Zgodnie, zarówno z celem programu „Nowe szanse, nowe perspektywy” jakim jest m.in. ułatwienie zdobycia doświadczenia zawodowego jak i jego założeniami, w pierwszej kolejności oferty pracy kierowane będą do dzieci pracowników fabryki WAGON, które są absolwentami szkół średnich lub wyższych. Podania o przyjęcie na staż można składać do końca września w Powiatowym Urzędzie Pracy. W przypadku niewykorzystania miejsc, będą rozpatrywane pozostałe wnioski o skierowanie lub przyjęcie na staż. W ramach ww. programu uruchomione będą także szkolenia zawodowe dla zwolnionych i zagrożonych utratą pracy z Fabryki Wagon. Szkolenia te pozwolą na podwyższenie już posiadanych kwalifikacji lub zmianę dotychczasowego zawodu oraz dopasowanie swoich kwalifikacji do aktualnie rozwijającej się sytuacji na rynku pracy. Zdaniem Prezydenta, „najważniejszymi wartościami w życiu człowieka jest zdrowie i praca. Bulwersujący jest fakt, iż młodzi ludzie nie mają pracy. Martwi mnie, ze nie udaje się tego problemu rozwiązać. Dlatego czynione są starania i prowadzone intensywne działania ”

Pomimo ustawowego przypisania samorządowi powiatowemu realizacji aktywnej polityki rynku pracy, inicjowania i finansowania prac interwencyjnych czy robót publicznych, Prezydent Miasta Ostrowa Wielkopolskiego nie pozostaje obojętny wobec sytuacji na rynku pracy i rosnącego bezrobocia. Już w programie wyborczym Jerzy Świątek zaznaczył, iż są problemy, których rozwiązanie jest kluczowe i rozstrzyga o rozwiązaniu kolejnych.Za taki problem uznał bezrobocie. Od początku sprawowania funkcji, Prezydent Jerzy Świątek nie tylko czyni starania mające na celu pozyskanie funduszy, które umożliwiają zatrudnianie osób ale także wykorzystuje lub wspiera możliwe instrumenty, metody i formy przeciwdziałania bezrobociu. Prezydent miasta doskonale zdaje sobie sprawę, iż efekty jego działań przy współpracy z PUP to „kropla w morzu potrzeb”, jednak zatrudnienie jednej osoby to pozyskanie pieniędzy dla całej rodziny. Prezydent w dalszym ciągu czyni starania dotyczące pozyskiwania funduszy i tworzenia, kreowania czynników, które dzięki współgraniu ze sobą mogą wpłynąć pozytywnie na rynek pracy.
W marcu br. w rozmowie z dyrektorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu Prezydent przedstawił wniosek o przyznanie dodatkowych środków dla Ostrowa Wielkopolskiego na realizację robót publicznych. Pod kątem tego wniosku, Powiatowy Urząd Pracy opracował program pn. „Czyste miasto”, którego celem jest ułatwienie osobom z wykształceniem podstawowym i zawodowym podjęcia pracy sezonowej na stanowiskach roboczych w zakładzie odpowiadającym za utrzymanie czystości. Program ten został zatwierdzony przez WUP w Poznaniu oraz Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Efektem starań Prezydenta Miasta i jego współpracy z PUP oraz w oparciu o opinię Powiatowej Rady Zatrudnienia (PRZ) było uruchomienie od lipca robót publicznych, w ramach których zatrudniono w spółkach komunalnych i jednym zakładzie budżetowym 50 osób. Osoby te wykonują tzw. prace użyteczności publicznej, np. poprawiające infrastrukturę gminną. Parę tygodni wcześniej zatrudniono pierwszą 6 osobową brygadę, również w ramach robót publicznych. Warto dodać, iż Prezydent Miasta Ostrowa Wielkopolskiego był po raz pierwszy inicjatorem i organizatorem tej formy zatrudnienia. Zlecił prezesowi Holdikomu i Naczelnikowi Gospodarki Komunalnej UM przygotowanie i opracowanie strategii zatrudnienia. Najwięcej osób przyjął Miejski Zakład Oczyszczania i Gospodarki Odpadami MZO.
Kolejnym przykładem współpracy PUP i Prezydenta Miasta były przesunięcia środków między działami, które pozwoliły na zatrudnienie 8 kobiet w dwóch spółkach komunalnych tzn. Miejskim Zakładzie Komunikacji i Miejskim Zakładzie Zieleni. Wszystkie decyzje związane ze zmianą charakteru wykorzystywania funduszu PUP wymagają opinii PRZ.
Kolejną szansę na przyjęcie do pracy mają osoby, które będą mogli zatrudnić przedsiębiorcy ubiegający się o pożyczkę, ponieważ Powiatowy Urząd Pracy dysponuje środkami, które przeznaczone są na udzielenie pożyczki dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy. W ramach posiadanych funduszy jest możliwość stworzenia 20 stanowisk pracy. Maksymalna kwota pożyczki na jedno stanowisko wynosi do 42 tys. zł., a jej oprocentowanie w stosunku rocznym ok. 5 %. Firma zobowiązana jest do zatrudnienia pracownika na okres 24 miesięcy, spłaty pożyczki w ciągu 3 lat, uzyskania poręczenia na jej otrzymanie oraz spełnienia wszystkich wymogów określonym przepisami prawa. Szczegółowych informacji na temat zasad i trybu udzielania pożyczek można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy, pok. nr 7 lub pod numerem telefonu 62/735 43 11 wew. 267


Uzupełnienie informacji

Staże absolwenckie
Jedną z formą aktywizacji zawodowej absolwentów są staże. Umożliwiają one nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania zadań w miejscu pracy przez absolwenta, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy. Absolwent odbywa go na podstawie umowy zawartej przez PUP z pracodawcą. Staże umożliwiają wykonywanie pracy przez absolwenta, według ustalonego przez urząd pracy i pracodawcę programu, zgodnie z zasadami funkcjonowania firmy, bez ponoszenia kosztów wynagrodzenia przez pracodawcę. Urząd pracy finansuje koszty stażu oraz sprawuje nadzór nad jego odbywaniem. Z kolei absolwentowi przysługuje stypendium w wysokości zasiłku podstawowego.

Roboty publiczne
Roboty publiczne – mogą być organizowane na wniosek organu samorządu terytorialnego lub instytucji użyteczności publicznej oraz organizacji zajmującej się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej oraz pomocy społecznej, a także spółek wodnych i ich związków. Roboty publiczne powinny być organizowane w szczególności w ramach realizowanych na terenie gminy, powiatu lub województwa inwestycji infrastrukturalnych oraz zadań związanych z opieką społeczną i obsługą bezrobocia.

_____________
Kamila Pazdyka
Kancelaria Prezydenta
Ostrowa Wielkopolskiego